职业发展

人才战略

恒成公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出更好的贡献。

公司激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,更好限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

人才战略

普工/技工其他

职位描述工作内容:称重设备的出厂前组装,调试,现场安装职位要求:电气类专业优先,…

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销售代表

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销售助理

岗位职责:1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;2、负责各…

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切割/焊工

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质量检验员/测试员

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文员

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销售经理/主管

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销售代表

岗位职责:1、公司缴纳五险一金可提供住宿和话补;2、维护各区域代理商,发展新代理商,…

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